※機構経営強化就業環境部会で検討したビジネスモデルの方向性
安全・快適・やりがい職場づくりモデル
若い世代が魅力に感じる就業の場の創出に向け、現場と管理部門全員参加型でPDCAを回すことなどにより、労働安全衛生の更なる向上や、働きやすく、やりがいのある職場づくり、人材の確保・育成を推進する。
【先行事例・参考情報・検討結果】
・林業の「働き方改革」について（林野庁）
経営者向けの「働き方改革の手引き」（チェックリスト、課題、改革の手順、ヒント、事例）等が掲載されています。
・伐倒技術指導者の養成（宮城県）
伐倒技術の安全性を高めることの重要性とその対策となる研修について紹介されています。
・「未経験者の採用・育成と協力会社とのパートナーシップ」県内森林組合の事例
県内の森林組合に就業者の育成と県内事業体の連携について紹介されています。
森林経営管理・森林経営計画制度を活用した集約化施業拡大モデル
林業事業体と市町村、県の協力の下に、森林所有者自らが管理経営できない「林業経営に適した森林」に経営管理実施権を取得し、又は森林経営計画の樹立と実行を受託し、間伐や主伐・再造林の事業量の安定確保、拡大を図りつつ、地域の森林整備を推進する。
【先行事例・参考情報・検討結果】
・森林経営管理制度（森林経営管理法）について（林野庁）
制度の内容や取組事例が掲載されています。詳細は最寄りの市町村や県地方振興事務所（地域事務所）林業振興部へお問い合わせください。
・森林所有者又は森林の経営の委託を受けた者がたてる「森林経営計画」（林野庁）
制度の内容が掲載されています。詳細は最寄りの市町村や県地方振興事務所（地域事務所）林業振興部へお問い合わせください。
林業者による環境ビジネス（SDGsビジネス）モデル
経営の一環として、SDGsや社会課題への積極的な対応を推進する。
【先行事例・参考情報・検討結果】
・環境ビジネスの先進事例集（環境省）
和歌山県の株式会社中川（森林経営計画をベースに造林事業拡大、上記のモデルでもある）等、林業者の取組が紹介されています。「報告書一覧」にはローカルSDGsビジネスの取組方法についての記載もあります。
