みやぎ森林・林業未来創造カレッジでは、令和7年10月16日（木）に「2025オープンカレッジ」を開催しました。開催テーマは「これからの林業事業体経営」です。
　総勢７８名と多くの方に御参加いただきました。ありがとうございました！

【 午前の部：これからの林業経営と安全作業 】

プログラムⅠ　正確な伐倒技術を学ぶ

伐倒技術者養成研修「パブリックコーチ」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　栗駒高原森林組合　千葉 貴文　氏　　石巻地区森林組合　佐々木 俊輔　氏

伐倒技術者養成研修「指導マニュアル作成」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　宮城中央森林組合 遠藤 弘 氏　本吉町森林組合 小山 裕明 氏　（有）ウイングトラスト 山田 昌邦 氏

プログラムⅡ　林業経営の将来像

①　有限会社 鎌田林業土木　代表取締役　鎌田 渉　氏

②　津山町森林組合　森林整備課長　佐々木 寿光　氏

【 午後の部：国有林における森林施業の最前線 】

東北森林管理局 仙台森林管理署長　飯島 康夫　氏

【 基調講演 】

演題：林業事業体の経営マネジメント　～若手職員の確保および技術の教育～

講師：株式会社 栃毛木材工業　代表取締役　関口 弘　氏

令和７年５月１５日（木曜日）に大衡村平林会館にて「みやぎ森林・林業未来創造機構　第６回通常総会」を開催し、全議案について可決されました。

【議事】
・第１号議案　令和６年度事業報告について
・第２号議案　令和７年度事業計画について
・第３号議案　監査役の選任について

また、機構設立当初から４年にわたって、お力添えをいただき、令和６年度をもって退任される監査役及び経営強化就業環境部会、研修事業部会委員の方々に感謝状を贈呈しました。

同日、みやぎ森林・林業未来創造カレッジ令和７年度入講式を開催しました。
記念トークセッションでは、前宮城県林業技術総合センター担い手確保担当技術主幹 小杉徳彦 氏、栗駒高原森林組合 業務課長 月岡正博 氏、新誠木材株式会社 野澤孟司 氏から、林業の働きがいやカレッジの研修を活かした取り組みなどについてお話をしていただきました。

　みやぎ森林・林業未来創造カレッジで行われた令和６年度の研修について、実績概要をとりまとめましたので、ご覧いただけますと幸いです。

　※機構経営強化就業環境部会で検討したビジネスモデルの方向性

森林経営管理制度による未整備森林整備事業導入モデル

　森林所有者自らが管理経営できない「林業経営に適さない森林」の整備や管理（市町村の経営管理をサポート）、「災害防止・国土保全機能強化の観点からの森林整備」を市町村から受託し、事業拡大を図る。

【先行事例・参考情報・検討結果】
・森林経営管理制度（森林経営管理法）について（林野庁）
　制度の内容や取組事例が掲載されています。詳細は最寄りの市町村や県地方振興事務所（地域事務所）林業振興部へお問い合わせください。
・森林環境税及び森林環境譲与税（林野庁）
　制度の内容や取組事例が掲載されています。詳細は最寄りの市町村や県地方振興事務所（地域事務所）林業振興部へお問い合わせください。

再造林の実行を強力に推進する造林事業化モデル

　再造林の実行確保が最重要課題であるとの認識の下、新規事業体として造林・保育に特化した起業や、林産を主体とした事業体の領域拡大を推進する。

【先行事例・参考情報・検討結果】
・環境ビジネスの先進事例集（環境省）
　和歌山県の株式会社中川（森林経営計画をベースに造林事業拡大、上記のモデルでもある）等、林業者の取組が紹介されています。

・県内企業の森林経営管理技術者育成による事業展開
　カレッジ修了生の先進的な取組状況が紹介されております。

・早生樹の植栽【宮城県林業技術総合センター参考情報】
　宮城県林業技術総合センターの早生樹植栽試験地の状況とその補足について掲載されております。

※林業イノベーションモデルのページも参考にしてください。

※機構経営強化就業環境部会で検討したビジネスモデルの方向性

安全・快適・やりがい職場づくりモデル

　若い世代が魅力に感じる就業の場の創出に向け、現場と管理部門全員参加型でPDCAを回すことなどにより、労働安全衛生の更なる向上や、働きやすく、やりがいのある職場づくり、人材の確保・育成を推進する。

【先行事例・参考情報・検討結果】
・林業の「働き方改革」について（林野庁）
　経営者向けの「働き方改革の手引き」（チェックリスト、課題、改革の手順、ヒント、事例）等が掲載されています。

・伐倒技術指導者の養成（宮城県）
　伐倒技術の安全性を高めることの重要性とその対策となる研修について紹介されています。

・「未経験者の採用・育成と協力会社とのパートナーシップ」県内森林組合の事例
　県内の森林組合に就業者の育成と県内事業体の連携について紹介されています。

森林経営管理・森林経営計画制度を活用した集約化施業拡大モデル

　林業事業体と市町村、県の協力の下に、森林所有者自らが管理経営できない「林業経営に適した森林」に経営管理実施権を取得し、又は森林経営計画の樹立と実行を受託し、間伐や主伐・再造林の事業量の安定確保、拡大を図りつつ、地域の森林整備を推進する。

【先行事例・参考情報・検討結果】
・森林経営管理制度（森林経営管理法）について（林野庁）
　制度の内容や取組事例が掲載されています。詳細は最寄りの市町村や県地方振興事務所（地域事務所）林業振興部へお問い合わせください。
・森林所有者又は森林の経営の委託を受けた者がたてる「森林経営計画」（林野庁）
　制度の内容が掲載されています。詳細は最寄りの市町村や県地方振興事務所（地域事務所）林業振興部へお問い合わせください。

林業者による環境ビジネス（SDGsビジネス）モデル

　経営の一環として、SDGsや社会課題への積極的な対応を推進する。

【先行事例・参考情報・検討結果】
・環境ビジネスの先進事例集（環境省）
　和歌山県の株式会社中川（森林経営計画をベースに造林事業拡大、上記のモデルでもある）等、林業者の取組が紹介されています。「報告書一覧」にはローカルSDGsビジネスの取組方法についての記載もあります。